《中國(guó)教育報(bào)》2019年1月22日?qǐng)?bào)道 記者 蔣亦豐 通訊員 歐陽(yáng)洪萍
“除了烤餅技術(shù)培訓(xùn)，店址選擇、營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理等一應(yīng)流程，學(xué)校都有相應(yīng)課程進(jìn)行指導(dǎo)?！奔易≌憬橹萑f(wàn)田鄉(xiāng)余家山頭村的余師傅，現(xiàn)年54歲。2017年參加了衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院烤餅培訓(xùn)班，如今月純收入輕松過(guò)萬(wàn)元，“最主要是再也不需要離鄉(xiāng)背井去打工，在家門口就能脫貧致富”。
作為一所高職院校，衢職院常年為當(dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)培訓(xùn)服務(wù)。盡管解決了一大批的剩余勞動(dòng)力，但有些工種由于沒(méi)有踩準(zhǔn)市場(chǎng)的點(diǎn)子，學(xué)員只能獲得普通的收入。
“哪怕我們的學(xué)員是農(nóng)民，也要想法子給他們提供高質(zhì)量就業(yè)的機(jī)會(huì)?！贬槁氃豪^續(xù)教育學(xué)院院長(zhǎng)徐荊介紹說(shuō)，從2010年起，衢職院依托衢州農(nóng)民學(xué)院，從大量的市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)、勞務(wù)市場(chǎng)分析報(bào)告中，挑選出月嫂、美容美發(fā)師、廚師、柑橘種植等10個(gè)契合地域特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展、用人缺口大、學(xué)歷門檻低的培訓(xùn)項(xiàng)目，打造特色的“高薪草根”培訓(xùn)品牌。由于培訓(xùn)對(duì)象多為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，學(xué)歷和知識(shí)層次較低，培訓(xùn)的方式和內(nèi)容更具“泥土味”。學(xué)校培養(yǎng)遴選了一批技能強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足的行業(yè)“土專家”，建立了自己的農(nóng)民培訓(xùn)專家資源庫(kù)。組織專業(yè)師資編寫了一批口語(yǔ)化、重實(shí)踐、圖文為主，農(nóng)民學(xué)員看得懂、好接受的“鄉(xiāng)土教材”。學(xué)員可以在學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地里完成理實(shí)一體的學(xué)習(xí)，也可在田間地頭接受專家“手把手”的培訓(xùn)。通常，一期培訓(xùn)在10天左右就能完成。為了確保學(xué)員順利就業(yè)，學(xué)校與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作搭建了就業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了80%以上的初級(jí)班學(xué)員培訓(xùn)后即就業(yè)的目標(biāo)，而且薪資高于當(dāng)?shù)厝司杖胨降牟辉谏贁?shù)。
“我所在的月嫂行業(yè)需求量大，要求也高。比如客戶愿意開出高薪讓我提供導(dǎo)樂(lè)、催乳、形體恢復(fù)等服務(wù)，對(duì)專業(yè)有了更高的要求，所以一次培訓(xùn)是不夠的?！苯鹋圃律W(xué)員杜富英說(shuō)。
據(jù)悉，衢職院會(huì)組織跟蹤回訪，根據(jù)學(xué)員反饋情況，定期組織高層次“回爐”培訓(xùn)班，為學(xué)員創(chuàng)造提升和發(fā)展的途徑。像杜富英一樣，經(jīng)過(guò)“回爐”打磨，有的月薪拿到了當(dāng)?shù)厝司杖氲?倍，個(gè)別農(nóng)民甚至嘗試了低投入、風(fēng)險(xiǎn)小的自主創(chuàng)業(yè)。
幾年來(lái)，衢職院已經(jīng)建立了一整套“高薪草根”農(nóng)民培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)體系。現(xiàn)階段，學(xué)校積極向外擴(kuò)張，推動(dòng)培訓(xùn)品牌向其他省份輸出：先后與廣西、四川、湖南、新疆多地開展多期東西部扶貧協(xié)作干部培訓(xùn)、脫貧攻堅(jiān)專題培訓(xùn)，輸出浙江美麗鄉(xiāng)村、美麗經(jīng)濟(jì)建設(shè)模式，加快西部地區(qū)脫貧致富進(jìn)程；向湖南、江西輸出“衢州月嫂”等培訓(xùn)品牌。
