《衢州日報》2022月2月22日 報道
2月18日，杉杉新材料（衢州）有限公司車間內(nèi)，電解液、六氟磷酸鋰兩條生產(chǎn)線有條不紊運(yùn)轉(zhuǎn)，320余名員工各司其職?！肮景l(fā)展迅速，去年?duì)I收逾10億元?！鄙忌夹虏牧先耸陆?jīng)理石余琳介紹，公司正在實(shí)施二期擴(kuò)建項(xiàng)目，將于6月份調(diào)試生產(chǎn)線。在人社部門的幫助下，部分員工已經(jīng)儲備到位。
春節(jié)前后，衢州對于招工招才的重視和渴望尤為迫切。
省人社廳監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，截至2月15日，衢州節(jié)后返崗省外員工7.13萬人，返崗率93.05%。全市納入監(jiān)測的566家規(guī)上企業(yè)，有557家已復(fù)工復(fù)產(chǎn)，在崗員工數(shù)量超過節(jié)前。
本地勞動力就業(yè)潛力小
“今年缺工率為6%，去年是8.2%，招工難現(xiàn)象有所緩解。”市人力社保局招聘服務(wù)科副科長周亞明介紹。
幾家歡喜幾家愁。“我們公司計(jì)劃招聘焊工、鉚工40人，有導(dǎo)師帶徒弟機(jī)制及繳納‘五險一金’、每月500元餐補(bǔ)等福利，年薪8萬元起，但一天下來沒招到幾個人。”在2月16日舉辦的市本級制造業(yè)企業(yè)服務(wù)周上，巨化裝備工程有限公司工作人員說。
衢州市牧高笛戶外用品有限公司人事經(jīng)理廖世鑫也頗為無奈：年輕人就業(yè)首選互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或服務(wù)業(yè)，在他們眼里，制造業(yè)“又low又不酷”，是排在快遞和外賣之后的墊底選擇。
“我們這個行業(yè)，沒人愿意來。”
在招工難的另一面，是制造業(yè)員工工資水漲船高?！败囬g里每月工資過萬的工人有很多?！贬橹莺銟I(yè)汽車部件有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人相告。
然而，相對較高的收入并沒有解決制造業(yè)用工荒挑戰(zhàn)。監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，全市1036家規(guī)上工業(yè)企業(yè)當(dāng)前缺工8000余人。
“衢州本地勞動力資源有限，本地勞動力就業(yè)潛力小是主因?！敝軄喢髡f，根據(jù)“七普”人口數(shù)據(jù)，全市15歲至59歲人口總量為136萬人，占比59.80%，較“六普”減少3.9萬人。部分衢籍大學(xué)生、農(nóng)村勞動力仍在周邊發(fā)達(dá)城市及其他大城市就業(yè)。市內(nèi)中高職院校專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)匹配度有待優(yōu)化，畢業(yè)生留衢就業(yè)率有待提高。而中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，與我市收入差距縮小，江西上饒等地大項(xiàng)目接連上馬，用工需求龐大，招聘省外勞動力壓力越來越大。
全市人力社保部門盤活存量，做大增量，正月初四起，各招聘分隊(duì)奔赴甘肅、湖南、江西、四川等地，走訪8省81個市、縣（市、區(qū)），達(dá)成來衢就業(yè)初步意向4872人，已累計(jì)輸送來衢1515人。截至目前，全市舉辦線下“華友專場”等招聘活動107場。全市新增線上發(fā)布招聘信息企業(yè)81家，新增0.49萬人查看崗位。同時，人力社保部門強(qiáng)化政策引導(dǎo)，降低招聘成本。在全省率先出臺招工補(bǔ)助政策，已累計(jì)為全市1180家企業(yè)發(fā)放招工補(bǔ)助1275萬元，幫助企業(yè)招用新員工1.27萬人。
中小學(xué)教師隊(duì)伍首引博士
“來衢的高層次人才越來越多。以我校為例，原來高職院校很難招引到博士研究生，但去年來面試應(yīng)聘的有27名。今年?duì)幦≡僖嗖┦垦芯可?5名、高技能人才5名?！贬橹萋殬I(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記徐須實(shí)認(rèn)為，情況好轉(zhuǎn)，得益于這幾年衢州日新月異的巨大變化，這片熱土的吸引力、影響力在不斷提升；得益于市委市政府出臺的一系列人才政策，愛才、惜才、用才的氛圍不斷濃厚，也是用人主體求才若渴努力招引、千方百計(jì)為人才提供良好發(fā)展平臺的結(jié)果。
與之相映襯，去年10月，“北京·衢州人才周”教育人才招聘報名情況遠(yuǎn)超預(yù)期，簽訂了中國科學(xué)院大學(xué)大連化學(xué)物理研究所博士1人，是我市中小學(xué)教師隊(duì)伍中首位博士。自啟動應(yīng)屆畢業(yè)生招聘以來，市教育系統(tǒng)所設(shè)125個崗位收到簡歷1542份，其中雙一流高校畢業(yè)生432人，簽訂就業(yè)協(xié)議的100人中，全球QS排名前50的國外高校碩研3人，雙一流高校和世界名校畢業(yè)生45人，占45%。
“但和發(fā)達(dá)地區(qū)相比，要招引到理想人才還是比較困難，特別是一些緊缺專業(yè)。我們現(xiàn)在的做法是明確需求對象，畫好人才路線圖，有的放矢，主動出擊?！毙祉殞?shí)說。
工業(yè)強(qiáng)市，產(chǎn)業(yè)興市。2022年，衢州站在新的起點(diǎn)上，全市新投產(chǎn)產(chǎn)值超億元的項(xiàng)目30余個，用工計(jì)劃12000余人?！澳贻p人進(jìn)廠意愿低是用工荒主因之一，在員工薪酬到位的同時，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對新生代藍(lán)領(lǐng)員工的管理，注重他們的晉升與發(fā)展。”市總工會保障與女工部部長宋欣梅說。
實(shí)現(xiàn)共同富裕，產(chǎn)業(yè)是基礎(chǔ)，人才是支撐，就業(yè)是保障。今年來，圍繞市縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提升和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，我市系統(tǒng)實(shí)施“雙招雙引再出發(fā)百日助企開門紅”十大專項(xiàng)行動，一體化推進(jìn)“招商招才招工”。千名碩博專場招聘、百名院士博士駐百企、萬名產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)等重磅舉措正在慢慢發(fā)揮效應(yīng)。
在疫情的催生下，無人工廠、智能車間、智能物流等新模式加速滲透和普及。對企業(yè)而言，導(dǎo)入更多智能制造，減少部分工種對勞動力的依賴，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)升級，也是長遠(yuǎn)的必經(jīng)之路。
